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2023年德國公布移民改革計劃以解決勞動力短缺問題

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移民政策

2023/03/30 05:32:43發布

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  柏林——德國準備通過一項新的國籍法,該法將使外國人更容易獲得德國公民身份,這是旨在支持該國日益萎縮的勞動力的更廣泛移民政策改革的一部分。2023年德國公布移民改革計劃以解決勞動力短缺問題。

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  將在未來幾個月提交給立法者的法律草案將允許人們在德國居住五年后申請公民身份,而不是目前的八年。那些為融入社會做出特別努力的人,例如精通德語的人,將有資格在三年后申請。

  它還將取消對來自非歐盟國家的人的雙重國籍禁令,這意味著移民將不再需要放棄他們的祖國國籍——這對許多人來說是一條紅線。目前,只有持有歐盟護照的人或父母一方來自德國的人才有資格獲得德國公民身份。

  與此同時,基于加拿大積分系統的移民改革將使技術工人更容易進入該國,而無需獲得德國認可的專業資格。相反,擁有合適的工作經驗和工作機會就足夠了。

  這些計劃代表了自2000年以來德國國籍規則的最大改革,當時德國移民父母所生的孩子首次自動獲得公民資格。

  它們是該國三黨聯合政府提出的一系列社會進步政策之一,該政府表示希望每年吸引40萬熟練的外國工人,以重新平衡人口老齡化和關鍵部門的勞動力短缺問題。

  移民政策研究所副主任NataliaBanulescu-Bogdan對CNBC表示:“與當今許多其他國家一樣,德國正面臨巨大的人口壓力,其目標是吸引更多高技能工人來彌補人口老齡化的問題?!?

  “世界各地的模式表明,所有這些國家都在非常努力地吸引那些可以為其經濟做出貢獻的人,”她說,并補充說這些舉措將有助于德國實現成為“現代移民國家”的目標。

  “現代移民國家”

  德國的人口在2022年達到8430萬的高位,這得益于包括烏克蘭難民在內的凈移民創紀錄的增長。然而,隨著年長的工人逐漸退出勞動力市場,它正在與勞動力緊縮作斗爭。

  一月份的一項調查顯示,由于缺乏熟練工人,超過一半的德國公司正在努力填補職位空缺。

  與此同時,該國的入籍率落后于歐洲同行,2020年每1,000人中有1.3人獲得公民身份,而整個歐盟的平均水平為1.6人。這會使外國工人更難完全融入經濟和整個社會。

  “更高的勞動力市場成果與公民身份之間存在相關性。所以有經濟一體化的角度。然后是政治[和社會]角度,”Banulescu-Bogdan說。

  估計有1000萬人——約占該國8000萬人口的12%——目前居住在德國,但沒有德國護照,這排除了基本特權,例如投票權或從事某些政府工作的權利。

  在該國首都柏林這個以國際大熔爐著稱的城市,由于現行的公民法,近年來多達三分之一的居民被排除在選舉投票之外。

  對于墨西哥出生的科技企業家曼努埃爾桑切斯來說,這些變化標志著一個可喜的轉變,他說這可以幫助更多像他這樣的移民更好地融入這個國家。

  “這對我有好處,但對國家也有內在好處,”桑切斯說,他在德國擔任軟件工程師近十年,最終在2022年有資格獲得公民身份。

  “以前,你就像一個客人,就好像他們在幫你一個忙?,F在,我終于可以說:“好吧,我也納稅,但我現在是平等的了?!边@對你的心理很重要,”桑切斯上個月說,并指出他期待著第一次參加柏林的地方選舉。

  吸引人才和新業務

  這些計劃出臺之際,德國正尋求在16年的保守統治之后重塑其聲譽,并在廣泛的國際競爭中變得對外國工人更具吸引力。

  憑借八年的居住要求,德國目前在歐洲的公民法中處于更加嚴格的狀態。包括法國和愛爾蘭在內的國家只要求5年,而西班牙和意大利則要求10年。

  總部位于柏林的移民企業家非營利組織MigrationHubNetwork的創始人兼首席執行官安娜·阿爾瓦雷斯·蒙格(AnaAlvarezMonge)表示:“對于勞動力而言,德國的未來看起來并不樂觀,尤其是在科技和醫療保健領域?!?

  “與其他國家相比,它現在沒有那么有吸引力,”她說?!罢Z言,融入和尋找住所,通過簽證程序,這太官僚和太過時了。例如,這對來自印度的高技能夫婦沒有吸引力?!?/p>

  DenizAtes是德國出生的企業家,父母是土耳其移民,兩年前與他人共同創立了自己的公司,幫助將科技人才轉移到德國,他希望這些計劃是朝著正確方向邁出的一步。

  “這種改變是讓這么多人前往德國的唯一途徑。許多公司現在都在努力爭取人才。國際人才將比以往任何時候都更容易來到德國,”WhoMoves首席執行官阿特斯說,并指出一些公司已經降低了他們的申請要求。

  這也可能對該國的新業務產生重大影響。研究表明,有移民背景的人創業的意愿特別強烈。

  Ates說:“這些人中有許多人想創辦一家公司,但由于公民身份他們無法做到?!薄澳軌蚯皝韯摌I的人數將是巨大的,這對國家來說是一個巨大的利益?!?/p>

  德國最大的中小企業組織之一德國中小型企業聯合會公共事務負責人馬蒂亞斯比安奇表示,隨著年長員工及其企業退休,這對德國的企業替代率尤為重要。

  “在接下來的幾年里,將會有很多老牌企業的所有者不得不退休。通常它們會傳給孩子,但現在更少了。我們需要更多的新業務來平衡關閉,”比安奇說。

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